Change

Creiamo strategie di comunicazione interna, organizzative e di engagement rivolte al coinvolgimento delle persone rispetto a progetti e processi di cambiamento nell’ottica di condividere e restituire un reale valore aggiunto percepibile.

Dalla definizione di un piano di comunicazione per l'engagement integrato alla formalizzazione di progetti di sponsorship, ambassadorship/advocacy e networking peer to peer che possano valorizzare l’organizzazione sul livello, culturale, informativo e comportamentale.

Supportiamo le organizzazioni nella definizione del loro posizionamento autentico come datore di lavoro per favorire la retention interna e l’attraction esterna verso i profili di maggior interesse.

Definiamo strategie di comunicazione interna ed esterna integrate per l’Employer Branding per fare in modo che, anche attraverso pratiche di coinvolgimento diretto e indiretto di persone e figure chiave interne ed esterne all’organizzazione stessa, si crei un ecosistema di valore. In questo modo, partendo dal mondo dell’employer branding, delle human resources e dell’internal ed external communication per l’EB si mira a ricevere e -al tempo stesso- restituire valore in awareness, reputation ed engagement al corporate brand.

Strutturiamo progetti di engagement e comunicazione interna per supportare e abilitare la ricodifica dei comportamenti nell’organizzazione.

Definiamo strategie e processi comunicativi da integrare nel sistema aziendale a beneficio della popolazione interna in maniera allineata con i cambiamenti richiesti e attesi dal team di progetto di derivazione peer to peer o bottom-up, dal board (in modalità top-down) o dal contesto competitivo.

Accompagniamo le organizzazioni nel processo di integrazione e comunicazione dei processi di cambiamento di tecnologie e piattaforme digitali a supporto della forza vendita.

Definiamo piani di comunicazione interna ed engagement strutturati per trasmettere a livello culturale, informativo e formativo tutti gli aspetti fondamentali da recepire per favorire l’adoption e lo spreading.

A partire da una propedeutica fase di analisi e assessment definiamo l’essenza di un’organizzazione e la traduciamo all’interno dei corporate statement, quali vision (o Massive Transformative Purpose), mission e values-behaviours, intesi come veri e propri asset di senso e di riferimento comportamentale, in cui le persone si possano riconoscere in maniera autentica e allineata, agendo di conseguenza.

Definiamo progetti di comunicazione del cambiamento organizzativo per abilitarlo e facilitarne l’accessibilità e la fattibilità.

Supportiamo il cliente in tutte le fasi del progetto a partire da quella strategica, passando per la pianificazione dei flussi e delle attività di comunicazione per arrivare agli aspetti di ingaggio tattico atti a valorizzare persone, attitudini e comportamenti allineati al cambiamento in maniera integrata.

Strutturiamo progetti di comunicazione interna integrata che fanno leva sugli strumenti del digital signage e delle corporate TV.

A partire dalla definizione dei flussi strategici di organizzazione e aggregazione dei contenuti, strutturiamo i flussi di lavoro necessari e implementiamo team redazionali dedicati per rispondere alle esigenze di pubblicazione nel rispetto del valore percepito dai futuri destinatari.

Sviluppiamo progetti e processi di internal engagement che mirano ad un allineamento delle intenzioni progettuali dei team che li sponsorizzano e propongono con le reali value proposition dei cluster di target identificati come i destinatari della comunicazione, in un mix virtuoso tra strategia di ingaggio win-win e tattiche di comunicazione interna centrate sul valore delle persone.